人力资源管理师三级专题突破:员工招聘活动的评估

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  1、招聘评估的最主要目的是(  )。


  A.录用员工的绩效


  B.知道支出的项目


  C.知道哪些是不应支出的项目


  D.降低今后招聘的费用


  2、(  )是招聘总成本与实际录用人数之比。


  A.招聘单位成本


  B.招聘单位评价


  C.招聘有效成本


  D.招聘录用成本


  3、(  )是指因招聘不慎,员工离职而给企业带来的损失,一般包括直接成本和间接成本两部分。


  A.招聘成本


  B.录用成本


  C.安置成本


  D.离职成本


  4、(  )是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。


  A.招聘成本


  B.录用成本


  C.安置成本


  D.离职成本


  5、要想提高招聘工作的质量,应采用的方法是(  )。


  A.信度评估


  B.信度与效度评估


  C.内容与预测效度评估


  D.公平与公正评估


  6、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(  )之比。


  A.招聘总成本


  B.招聘单位成本


  C.招聘直接成本


  D.招聘间接成本


  7、在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有(  )等。


  A.笔试


  B.面试


  C.公文筐


  D.无领导小组讨论


  E.团队游戏


  8、评估面试方法的有效性包括(  )。


  A.提问的有效性


  B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现


  C.所提问题是否可以得到有效结论


  D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价


  E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价


  9、关于预测效度,下列说法正确的有 (  )。


  A.多用于知识测试


  B.不适用于能力测试


  C.是考察选拔方法是否有效的常用指标


  D.是说明测试用来预测将来行为的有效性


  E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度


  10、效度评估中的效度主要有(  )。


  A.预测效度


  B.内容效度


  C.信度效度


  D.同测效度


  E.内部一致性





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