人力资源管理师三级专题突破:培训制度的建立与推行

扫码手机阅读
用圣才电子书APP或微信扫一扫,在手机上阅读本文,也可分享给你的朋友。
评论(0

  导语:为了帮助大家顺利通过考试,圣才学习网小编整理了人力资源管理师三级专题突破,供大家参考,欢迎大家点击查看!更多管理类考试动态|模拟试题|历年真题请关注圣才学习网管理考试网


  1、在培训激励制度中,激励制度不包括(  )。


  A.对员工的激励


  B.对培训实施者的激励


  C.对企业的激励


  D.对部门及主管的激励


  2、企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。


  A.利益获得


  B.利益补偿


  C.利益均沾


  D.利益均等


  3、企业培训涉及到两个培训主体,即(  )。


  A.企业和决策者


  B.企业和管理者


  C.企业和部门


  D.企业和员工


  4、下列有关培训考核制度的说法错误的是(  )。


  A.目的是在于检验培训的最终成果


  B.为培训奖惩制度的确立提供依据


  C.是规范培训人员行为的重要途径


  D.抽样选择员工进行培训考核评估


  5、制定和修订培训制度时,要从(  )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。


  A.社会


  B.企业


  C.目标


  D.战略


  6、企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制化、规范化轨道运行。


  A.制度


  B.模式


  C.方案.


  D.目标


  7、(  )的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。


  A.企业培训


  B.企业管理


  C.企业计划


  D.企业技术


  8、起草与修订培训制度的要求不包括(  )。


  A.培训制度的战略性


  B.培训制度的短期性


  C.培训制度的长期性


  D.培训制度的适用性


  9、下列各选项属于上岗培训情况的有(  )。


  A.培训时间


  B.培训档次


  C.培训次数


  D.培训成绩


  E.任职时间


  10、培训服务制度条款需要明确的内容,包括(  )。


  A.部门经理人员的意见


  B.参加培训的项目和目的


  C.培训服务协议签订后,方可参加培训


  D.培训申请被批准后,培训服务协议签订手续


  E.根据个人和组织需要,向培训管理部门提出申请






企业人力资源管理师(题库)

查看全部>>

小编工资已与此挂钩!一一分钱!求打赏↓ ↓ ↓

如果你喜欢本文章,请赐赏:

已赐赏的人
最新评论(共0条)评论一句