人力资源管理师三级专题突破:人力资源费用预算的审核与支出控制

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  1、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是(  )


  A.①②③


  B.②①③


  C.②③①


  D.①③②


  2、以下关于人工成本的说法错误的是(  )


  A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业


  B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用


  C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业


  D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业


  3、企业人力资源费用包括人工成本和(  )。


  A.人力资源发展费用


  B.人力资源管理费用


  C.人力资源培训费用


  D.人力资源考核费用


  4、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(  ),调整工资水平。


  A.基准线


  B.上线


  C.中线


  D.下线


  5、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破(  )的范围内调整工资水平。


  A.基准线


  B.预警线


  C.中线


  D.下线


  6、那些当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在(  )不予增加。


  A.基准线


  B.预警线


  C.下线


  D.中线


  7、企业经营总成本包括直接成本和(  )。


  A.人力资源人工成本


  B.经营材料成本


  C.企业管理费用


  D.间接成本


  8、在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全,尤其是那些子项目,比如工资项目下的(  )等。


  A.工资


  B.加班工资


  C.轮班津贴


  D.岗位津贴


  E.奖金


  9、基金项目下包括(  )等子项目。


  A.劳动保险福利基金


  B.养老储备金、员工医疗费


  C.失业保险费


  D.日常教育基金、住房基金


  E.工会基金


  10、企业间接成本包括(  )。


  A.材料成本


  B.人力资源人工成本


  C.销售费用


  D.财务费用


  E.企业管理费用




企业人力资源管理师(题库)

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