人力资源管理师三级专题突破:员工绩效考评

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  1、品质主导型能力素质,包括(  )等。


  A. 领导能力、人际沟通能力


  B. 理解能力、判断能力


  C. 改善能力、创新能力


  D. 企划能力、计划能力


  E. 研究能力、组织协调能力


  2、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,包括心理品质和(  )。


  A. 能力素质


  B. 行为素质


  C. 创新素质


  D. 领导素质


  3、下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?(  )


  A. 主管根据员工整体表现将部门人员进行排序


  B. 按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级


  C. 小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级


  D. 小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现


  E. 根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位


  4、关于排列法,下列说法不正确的是(  )。


  A. 简单易行,花费时间少


  B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差


  C. 可以用来比较不同部门的员工


  D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈


  5、以下关于行为观察法的说法,不正确的是(  )


  A. 首先确定工作行为处于何种水平


  B. 是在关键事件法的基础上发展起来的


  C. 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同


  D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分


  6、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是(  )


  A. 目标管理法


  B. 绩效标准法


  C. 直接指标法


  D. 成绩记录法


  7、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  )


  A. 个体方面的因素


  B. 与行为有关的因素


  C. 与工作成果有关的因素


  D. 与工作环境有关的因素


  8、下列关于关键事件法的叙述不正确的是(  )。


  A. 关键事件对事不对人


  B. 该方法要考虑行为的情景


  C. 该方法只注重对行为本身的评价


  D. 关键事件是指有效和无效的工作行为


  9、劳动定额法工作研究的最终目标是实现(  )。


  A. 劳动组织最优化


  B. 工位器具设备标准化


  C. 人机配置合理化


  D. 工作环境条件安全化


  E. 人工操作规范化


  10、()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。


  A. 效果导向型


  B. 行为导向型


  C. 价值导向型


  D. 品质导向型





企业人力资源管理师(题库)

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