人力资源管理师三级专题突破:人力资源的有效配置

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  1、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨,(  )。


  A.没有无用之人,只有没用好之人


  B.人尽其用


  C.人才安排以兴趣为主


  D.以岗定人,人尽其才


  2、以下不是管理者的主要职责内容的是(  )。


  A.识才


  B.育才


  C.用才


  D.爱才


  3、(  )是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。


  A.能位对应原理


  B.互补增值原理


  C.动态适应原理


  D.要素有用原理


  4、互补增值原理最重要的是“(  )”。


  A.增效


  B.增加


  C.增值


  D.增速


  5、工作地点人体的舒适温度冬季为(  ),夏季为(  )。


  A.15~25℃


  B.7~22℃


  C.10~18℃


  D.18~24℃


  E.18~25℃


  6、我国常用的调节环境温度和湿度的设备有(  )等。


  A.蒸汽和热水管空气加热器


  B.窗式和柜式空调机


  C.蒸汽喷管、电加湿器


  D.冷冻除湿机


  E.电加热器


  7、企业人力资源配置不仅表现为(  )等空间上劳动分工与协作,还表现为时间维度上的劳动分工与协作。


  A.部门


  B.工种


  C.岗位


  D.工作地


  E.劳动环境


  8、改进劳动分工过细的方法主要有()


  A.交换业务法


  B.充实业务法


  C.工作连贯法


  D.轮换工作法


  E.小组工作法


  9、企业人力资源配置的概念外延十分广泛,包括(  ),等等。


  A.从配置的方式来看,可以分为企业人力资源的空间和时间配置


  B.从配置的性质来看,可以分为企业人力资源的数量与质量配置


  C.从配置的范围来看,可以分为企业人力资源的个体与整体配置


  D.从配置的成分来看,可以分为企业人力资源的总量与结构配置


  E.从配置的成分来看,可以分为企业人力资源的总体与结构配置


  10、人力资源配置的基本原理包括(  )。


  A.要素有用原理


  B.能位对应原理


  C.互补增值原理


  D.动态适应原理


  E.弹性冗余原理





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