2019年5月三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

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  2019年5月三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案


  1.()与缺勤率和流动率量负相关。


  A.组织承诺


  B.组织氛围


  C.组织效率


  D.组织规范


  参考答案:A


  2.保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。


  A.优势


  B.特殊


  C.稀缺


  D.弱势


  参考答案:D


  3.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。


  A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作


  B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性


  C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥


  D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率


  参考答案:C


  4.组织整体层面的培训需求分析,关键要()


  A.发现组织目标和培训需求之间的联系


  B.组织高层的重视和投入


  C.对组织外部环境和内部氛围进行分析


  D.确认整体是否需要培训


  参考答案:A


  5.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。


  A.成本收益率


  B.劳动分配率


  C.人工费用率


  D.投入产出比


  参考答案:C


  6.以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()


  A.培训正文由一般要素和特殊要素构成


  B.概述由封面、目次、前言和首页构成


  C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准


  D.定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成


  参考答案:A


  7.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )


  A.测评指标


  B.量化指标


  C.考评指标


  D.评定指标


  参考答案:D


  8.住房公积金的性质不具有( )


  A.福利性


  B.返还性


  C.自愿性


  D.普遍性


  参考答案:C


  9.( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。


  A.以单项选择为标准


  B.以人员为标准


  C.以岗位为标准


  D.以双向选择为标准


  参考答案:C


  20.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥


  A.研讨


  B.专题讲座


  C.会议


  D.案例分析


  E.谈心


  参考答案:BC




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