2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

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  2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案


  湖南地区


  1、内部招聘的局限不正确的是(  )。


  A.容易造成“近亲繁殖”


  B.可能出现“照顾性提拔”


  C.求全责备


  D.组织中产生矛盾,产生不利影响


  参考答案:C


  2、(  )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。


  A.能力指标


  B.结果指标


  C.态度指标


  D.定性指标


  参考答案:B


  3、在组织内部招聘和选拔时,说法正确的是(  )。


  A.全方位发现人才


  B.不要将人才固定化


  C.求全责备


  D.避免长官意志


  参考答案:C


  4、“薪酬”的英文为(  )。


  参考答案:C


  5、从规划的期限上看,(  )年以上属于长期规划。


  A.2年


  B.3年


  C.5年


  D.7年


  参考答案:C


  6、(  )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。。


  A.经验估工法


  B.统计分析法


  C.类推比较法


  D.技术定额法


  参考答案:B


  7、属于初次分配的是(  )。


  A.国家与企业


  B.企业与企业


  C.企业与员工


  参考答案:A


  8、某公司成立初期在本地区大量招人,同时想通过招聘扩大影响力.....应选择(  )招聘方式。


  A.报纸


  B.广播


  C.网络


  参考答案:A


  9、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括(  )。


  A.决策支撑层


  B.核心数据层


  C.业务处理层


  D.基础数据层


  参考答案:B


  广东地区


  1、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有(  )。


  A.相关性与有效性


  B.明确性与具体性


  C.公正性与客观性


  D.全面性与完整性


  E.整体性与系统性


  参考答案:ABCD


  2、在选择最合适的工资制虔时,一般应考虑以下因素(  )。


  A.工资管理成本


  B.企业规模


  C.企业人员数量


  D.企业所处行业的发展进度


  E.企业的盈利水平


  参考答案:ABDE


  3、入职培训的准备,主要是确定(  )。


  A.培训教师


  B.培训方式


  C.培训地点


  D.培训效果


  E.培训时间


  参考答案:ACE


  山东地区


  1、整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限的是(  )。


  A.日历时间


  B.制度工作时间


  C.出勤时间


  D.实际公休时间


  参考答案:A


  2、不属于询问法的调查方法是(  )。


  A.会议调查法


  B.电话调查法


  C.问卷调查法


  D.表现记录法


  参考答案:D


  参考解析:确定产品成本计算方法的主要因素有:成本计算对象、成本计算期及生产费用在完工产品与在产品之间的分配。


  3、劳动定额的种类有(  )。


  A.计划定额


  B.过去定额


  C.现行定额


  D.活动定额


  E.设计定额


  参考答案:ACE



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