2019下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

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  2019下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案


  山东地区


  单选题:


  1、劳务派遣协议规定了(  )的权利义务,从而使双方建立起民法律关系。


  A.劳务中介机构与用工单位


  B.劳务用工单位与劳动者


  C.劳务派遣单位与劳动者


  D.劳务派遣单位与用工单位


  参考答案:D


  参考解析:劳务派遣协议规定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系


  2、(  )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。


  A.员工培训开发战略规划


  B.员工长期培训开发规划


  C.战略导向的全局性培训规划


  D.员工培训开发管理规划


  参考答案:D


  参考解析:员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。主要内容有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作方案等。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键


  3、合格的面试考官不应该有的行为是


  A.面试过程中要善于察言观色


  B.尽量创造和谐的氛围


  C.努力营造高压的面试氛围


  D.面试前做好充分准备


  参考答案:C


  参考解析:合格的面试考官应该:面试前应做好充分的准备;灵活提问;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听的同时注意思考;注意肢体语言沟通。


  4、(  )是当前人员招聘面试发展的主流。


  A.一次性面试


  B.单独面试


  C.非结构化面试


  D.结构化面试


  参考答案:D


  参考解析:结构化面试是当前人员招聘面试发展的主流


  5、企业培训前期评估的内容包括


  A.培训对象知识水平评估


  B.培训计划评估


  C.培训需求整体评估


  D.培训环境评估


  参考答案:C


  参考解析:培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节


  6、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于


  A.利益争议


  B.集体争议


  C.权利争议


  D.个别争议


  参考答案:A


  参考解析:利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然,只有在存在劳动关系的情况下.才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。


  7、企业人力资源的(  )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。


  A.空间配置


  B.个体配置


  C.整体配置


  D.时间配置


  参考答案:B


  参考解析:个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心,为事择人。另一方面以人为中心,经过认真的测量评定,将其安排到适当的岗位上。


  8、劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。


  A.协商


  B.仲裁


  C.调解


  D.和解


  参考答案:B


  参考解析:仲裁是进行诉讼的前置必经程序,未经仲裁的劳动争议案件,人民法院不予受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,除法律规定的终局裁决外,当事人不服的,可以向人民法院提起诉讼。


  9、可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。


  A.人工成本


  B.营业额


  C.附加值


  D.福利总额


  参考答案:C


  参考解析:可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。


  10、(  )是人员规划活动的落脚点和归宿。


  A.人力资源供求协调平衡


  B.人力资源的需求预测问题


  C.人力资源的供给预测问题


  D.人力资源的系统设计问题


  参考答案:A


  参考解析:人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的。



企业人力资源管理师(题库)

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