2019下半年三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

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  2019下半年三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案


  1、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括(  )。


  A.决策支撑层


  B.核心数据层


  C.业务处理层


  D.基础数据层


  参考答案:D


  2、绩效考评的首要任务是(  )。


  A.组建绩效考评委员会


  参考答案:A


  3、巴克制是哪个国家的(  )。


  A.美国


  B.日本


  C.英国


  参考答案:B


  4、光明磊落需要勇气和毅力,无私才能做到的是(  )。


  A.有志者事竟成


  B.富贵不淫,贫贱不移,威武不屈


  C.大河无水小河干


  D.覆巢之下,焉有完卵


  参考答案:B


  5、不属于结果导向型的方法的是(  )。


  A.目标管理


  B.直接指标


  C.加权选择量表


  参考答案:C


  6、将同一性质的作业,由纵向分工改成横向分工的劳动作业改进方式是(  )。


  A.扩大作业法


  B.充实业务法


  C.工作连贯法


  D.轮换工作法


  参考答案:A


  7、(  )是将知识和技能融合的培训方法。


  A.敏感训练法


  B.头脑风暴法


  C.案例研究法


  D.工作轮换法


  参考答案:C


  安徽地区


  1、追求卓越是追求(  )。


  A.价值


  B.创新


  C.伦理


  D.法律


  参考答案:C


  2、企业文化的核心是企业价值观,而企业价值观的核心是(  )。


  A.企业发展观


  B.企业伦理观


  C.企业经营观


  D.企业利益观


  参考答案:B


  其他考点:


  柯氏的四个层面


  熟人推荐的优点


  结构式的特点


  初级人才的招聘通过什么方式招聘


  迪克和凯里教育模式反应了什么


  柯氏的四个层面


  扩大业务法概念


  事业部制结构的特点


  工作岗位分析的内容


  行业定员标准的内容


  定员标准的层次划分


  能力测试分类


  员工录用的模式


  同测效度的概念


  敏感性训练法适宜的人群


  管理层次与管理者的能力成正比


  工作岗位分析信息的来源


  劳动定额定期修订的有哪些情况


  劳动定额不定期修订


  企业定员的选择


  目标比较法概念


  绩效中的三种劳动形式


  审核人工成本时关注的三条线


  布告法适合什么人员招聘


  初级人才的招聘通过什么方式招聘



企业人力资源管理师(题库)

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