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2019下半年三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
1、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括( )。
A.决策支撑层
B.核心数据层
C.业务处理层
D.基础数据层
参考答案:D
2、绩效考评的首要任务是( )。
A.组建绩效考评委员会
参考答案:A
3、巴克制是哪个国家的( )。
A.美国
B.日本
C.英国
参考答案:B
4、光明磊落需要勇气和毅力,无私才能做到的是( )。
A.有志者事竟成
B.富贵不淫,贫贱不移,威武不屈
C.大河无水小河干
D.覆巢之下,焉有完卵
参考答案:B
5、不属于结果导向型的方法的是( )。
A.目标管理
B.直接指标
C.加权选择量表
参考答案:C
6、将同一性质的作业,由纵向分工改成横向分工的劳动作业改进方式是( )。
A.扩大作业法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
参考答案:A
7、( )是将知识和技能融合的培训方法。
A.敏感训练法
B.头脑风暴法
C.案例研究法
D.工作轮换法
参考答案:C
安徽地区
1、追求卓越是追求( )。
A.价值
B.创新
C.伦理
D.法律
参考答案:C
2、企业文化的核心是企业价值观,而企业价值观的核心是( )。
A.企业发展观
B.企业伦理观
C.企业经营观
D.企业利益观
参考答案:B
其他考点:
柯氏的四个层面
熟人推荐的优点
结构式的特点
初级人才的招聘通过什么方式招聘
迪克和凯里教育模式反应了什么
柯氏的四个层面
扩大业务法概念
事业部制结构的特点
工作岗位分析的内容
行业定员标准的内容
定员标准的层次划分
能力测试分类
员工录用的模式
同测效度的概念
敏感性训练法适宜的人群
管理层次与管理者的能力成正比
工作岗位分析信息的来源
劳动定额定期修订的有哪些情况
劳动定额不定期修订
企业定员的选择
目标比较法概念
绩效中的三种劳动形式
审核人工成本时关注的三条线
布告法适合什么人员招聘
初级人才的招聘通过什么方式招聘