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2019下半年三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
1、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括（ ）。
A．决策支撑层
B．核心数据层
C．业务处理层
D．基础数据层
参考答案：D
2、绩效考评的首要任务是（ ）。
A．组建绩效考评委员会
参考答案：A
3、巴克制是哪个国家的（ ）。
A．美国
B．日本
C．英国
参考答案：B
4、光明磊落需要勇气和毅力，无私才能做到的是（ ）。
A．有志者事竟成
B．富贵不淫，贫贱不移，威武不屈
C．大河无水小河干
D．覆巢之下，焉有完卵
参考答案：B
5、不属于结果导向型的方法的是（ ）。
A．目标管理
B．直接指标
C．加权选择量表
参考答案：C
6、将同一性质的作业，由纵向分工改成横向分工的劳动作业改进方式是（ ）。
A．扩大作业法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法
参考答案：A
7、（ ）是将知识和技能融合的培训方法。
A．敏感训练法
B．头脑风暴法
C．案例研究法
D．工作轮换法
参考答案：C
安徽地区
1、追求卓越是追求（ ）。
A．价值
B．创新
C．伦理
D．法律
参考答案：C
2、企业文化的核心是企业价值观，而企业价值观的核心是（ ）。
A．企业发展观
B．企业伦理观
C．企业经营观
D．企业利益观
参考答案：B
其他考点：
柯氏的四个层面
熟人推荐的优点
结构式的特点
初级人才的招聘通过什么方式招聘
迪克和凯里教育模式反应了什么
柯氏的四个层面
扩大业务法概念
事业部制结构的特点
工作岗位分析的内容
行业定员标准的内容
定员标准的层次划分
能力测试分类
员工录用的模式
同测效度的概念
敏感性训练法适宜的人群
管理层次与管理者的能力成正比
工作岗位分析信息的来源
劳动定额定期修订的有哪些情况
劳动定额不定期修订
企业定员的选择
目标比较法概念
绩效中的三种劳动形式
审核人工成本时关注的三条线
布告法适合什么人员招聘
初级人才的招聘通过什么方式招聘