企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(10)

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  企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(10)



  16.投射技术只能有限地用于()的选拔。


  A.基层工人


  B.初级管理人员


  C.中级管理人员


  D.高级管理人员


  【答案】D


  【解析】


  投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形,让被试者在完全不受限制的情形下作出反应,使其在不知不觉中表露出人格特点,即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等,经过无组织的刺激,在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。


  17.行为事件访谈法的访谈内容不包括()。


  A.被访谈者的基本资料


  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件


  C.被访谈者内容的回答逻辑性


  D.对被访谈者的综合评价


  【答案】C


  【解析】


  行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术。行为事件访谈法的访谈内容主要包括:①被访谈者的基本资料;②被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件;③对被访谈者的综合评价。


  18.按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。


  A.横向


  B.纵向


  C.垂直


  D.直接


  【答案】C


  【解析】


  按照人力资源流动的社会方向,可以将人力资源流动分为:①水平流动,是指没有直接发生社会地位变化的流动,这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动;②垂直流动,是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化,员工可能向上运动,所处的地位上升,即企业员工的晋升,也可能向下运动,所处的地位下降,即企业员工的降职。


  19.处理工作多年的老员工时,企业从事采取的措施一般为()。


  A.辞退


  B.降薪


  C.降职


  D.减少福利


  【答案】C


  【解析】


  降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。如果某员工多年来的工作一直是令人满意的,但由于各种原因导致其工作效率开始下降,不能再胜任原工作岗位的工作,并且该状况在未来相当长的时间内难以改变,这时企业可以采用降职的处理方式。


  20.在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因有()。


  A.薪酬待遇问题


  B.竞争压力


  C.地域问题


  D.缺乏发展机会


  【答案】D


  【解析】


  根据一项对某市软件科技园科技员工流动率的调查,在多数高科技企业中,因薪酬待遇问题导致员工流失的仅占20%左右,而因与上司不合、缺乏发展机会等原因造成的员工流失却超过30%。





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