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企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(15)
41.利润分享是一种()。
A.工资形式
B.福利形式
C.分配形式
D.分享形式
【答案】A
【解析】
利润分享使员工报酬的多少与企业利润直接相关,是员工参与企业税后利润分配的一种形式,它是一种工资形式。采用利润分享形式,员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量,还取决于影响企业赢利状况的诸因素,如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。
42.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。
A.合并或迅速发展阶段
B.正常发展至成熟阶段
C.无发展或衰退阶段
D.企业战略目标阶段
【答案】D
【解析】
制定整体性薪酬战略,应从企业总体发展战略出发,根据企业的内外部环境、企业文化价值观、不同的发展战略、不同的市场地位和发展阶段选择不同的薪酬策略。薪酬战略与企业发展阶段包括:①合并或迅速发展阶段;②正常发展至成熟阶段;③无发展或衰退阶段。
43.工资效益常用的统计指标不包括()。
A.每百元工资产品产量
B.每百元工资产品产值
C.每百元工资劳动量
D.每百元工资利润额
【答案】C
【解析】
工资效益统计可以量化地反映实行某种薪酬制度所取得的经济效益,常用的统计指标包括:①每百元工资产品产量;②每百元工资产品产值;③每百元工资利润额。
44.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取决于企业效益
B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
【答案】D
【解析】
销售人员是企业掌握市场信息,贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量,是实现企业经营计划目标的重要前提。薪酬政策和措施包括:①薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享;②由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高;③对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金。
45.经营者年薪的主要结构模式不包括()。
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
【答案】B
【解析】
由年薪基本结构派生出的其他年薪结构的模式包括:①年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励;②年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪;③年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。