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企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）（15）
41．利润分享是一种（）。
A．工资形式
B．福利形式
C．分配形式
D．分享形式
【答案】A
【解析】
利润分享使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式，它是一种工资形式。采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业赢利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。
42．下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A．合并或迅速发展阶段
B．正常发展至成熟阶段
C．无发展或衰退阶段
D．企业战略目标阶段
【答案】D
【解析】
制定整体性薪酬战略，应从企业总体发展战略出发，根据企业的内外部环境、企业文化价值观、不同的发展战略、不同的市场地位和发展阶段选择不同的薪酬策略。薪酬战略与企业发展阶段包括：①合并或迅速发展阶段；②正常发展至成熟阶段；③无发展或衰退阶段。
43．工资效益常用的统计指标不包括（）。
A．每百元工资产品产量
B．每百元工资产品产值
C．每百元工资劳动量
D．每百元工资利润额
【答案】C
【解析】
工资效益统计可以量化地反映实行某种薪酬制度所取得的经济效益，常用的统计指标包括：①每百元工资产品产量；②每百元工资产品产值；③每百元工资利润额。
44．销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A．薪酬取决于企业效益
B．相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C．给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D．销售人员的薪酬应低于工程人员
【答案】D
【解析】
销售人员是企业掌握市场信息，贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提。薪酬政策和措施包括：①薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享；②由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高；③对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。
45．经营者年薪的主要结构模式不包括（）。
A．年薪收入＝基薪收入＋风险收入＋年功收入＋特别年薪奖励
B．年薪收入＝年薪工资＋风险工资＋优质项目奖励
C．年薪收入＝年薪工资＋风险工资＋重点目标责任工资
D．年薪收入＝基本年薪＋增值年薪＋奖励年薪
【答案】B
【解析】
由年薪基本结构派生出的其他年薪结构的模式包括：①年薪收入＝基薪收入＋风险收入＋年功收入＋特别年薪奖励；②年薪收入＝基本年薪＋增值年薪＋奖励年薪；③年薪收入＝年薪工资＋风险工资＋重点目标责任工资。