企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(18)

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企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(18)



  56.发生重大劳动安全卫生事故的首要处理步骤是()。


  A.事故报告


  B.事故告知


  C.事故申报


  D.事故处理


  【答案】A


  【解析】


  企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序依次为:①事故报告。《劳动法》规定,国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。②事故调查。分为一般事故调查和死亡或重大伤亡事故配合调查。③事故处理。在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后,企业事故领导小组及其主管部门负责处理。


  57.经济责任、法律责任与()构成企业的社会责任。


  A.行为责任


  B.伦理责任


  C.角色责任


  D.职权责任


  【答案】B


  【解析】


  从企业社会责任的性质来看,企业社会责任是企业理论的发展。企业首先是一个经济实体,它追求最大利润以回报投资者;同时企业也是一个法律概念,作为法律范畴的企业,应当守法经营,遵守法律,保障劳动者的合法权益;作为道德范畴的企业,它要承担社会伦理责任。经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的社会责任。


  58.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。


  A.1:1:1


  B.2:1:1


  C.2:2:1


  D.1:1:2


  【答案】B


  【解析】


  国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成。决策机关是国际劳工组织理事会,由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成。执行机关是国际劳工局,即国际劳工组织的常设秘书处,由理事会选举的局长主持。


  59.压力的影响因素不包括()。


  A.环境因素


  B.社会因素


  C.组织因素


  D.个人因素


  【答案】B


  【解析】


  尽管不同的人对压力有不同的感受,但潜在的工作压力还是有规律可循的。包括:①环境因素。环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计,也会影响组织中员工的压力水平。②组织因素。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。③个人因素。员工每周工作时间以外的其他非工作时间内的经历及所遇到的各种问题,往往会对日常工作有显著的影响。


  60.员工援助计划的对象是()。


  A.人力专家


  B.专业人员


  C.所有员工及家属


  D.企业高级主管


  【答案】C


  【解析】


  员工援助计划(EAP)是由组织如企业、政府部门等单位,向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划,它的对象是所有员工及其家属;目标是改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标,即提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长;实质是进行组织层面的心理咨询服务。




企业人力资源管理师(题库)

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