企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(20)

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企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(20)


  6.人力资本具有的基本特征是()。


  A.人力资本是一种无形的资本


  B.人力资本具有永恒性


  C.人力资本具有收益递增性


  D.人力资本具有累积性


  E.人力资本具有同一性


  【答案】ACD


  【解析】


  人力资本的基本特征包括:①人力资本是一种无形的资本;②人力资本具有时效性;③人力资本具有收益递增性;④人力资本具有累积性;⑤人力资本具有无限创造性;⑥人力资本具有能动性;⑦人力资本具有个体差异性。


  7.岗位胜任特征中,创新能力包括()。


  A.用创新想象的方式进行思考


  B.对现有做法提出质疑


  C.用长远的眼光看待战术问题


  D.提出可行性方法或解决方案


  E.将创新的疑难问题加以解决


  【答案】ABCD


  【解析】


  岗位胜任特征中,创新能力包括:①用创新想象的方式进行思考;②对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决;③用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法;④提出可行性方法或解决方案。


  8.岗位胜任特征模型分类标准包括()。


  A.结构形式


  B.建立思路


  C.组织方式


  D.主体形式


  E.岗位要求


  【答案】AB


  【解析】


  根据用途的不同和建模方法的不同,胜任特征模型有很多种不同的分类方法。常见的分类方法包括:①按结构形式的不同,分为指标集合式模型和结构方程式模型;②按建立思路的不同,分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。


  9.公文筐测试的不足表现为()。


  A.评分较困难


  B.投入的精力和费用都比较多


  C.试题的类型不会影响被试者能力的发挥


  D.被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制


  E.被试者的组织行业背景会影响其能力的发挥


  【答案】ABDE


  【解析】


  公文筐测试的不足表现在:①评分比较困难。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间,投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者的实际能力的发挥。


  10.心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。


  A.职业素质


  B.职业能力


  C.能力倾向


  D.兴趣


  E.动机


  【答案】BCDE


  【解析】


  心理测试是指在控制情景的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为做出评价。心理测试根据抽样原则制作测试材料,经标准化程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、动机等心理特征及差异。



企业人力资源管理师(题库)

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