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孙健敏《组织行为学》学习指南

◇ 教材介绍

孙健敏《组织行为学》是中国最具有影响和最具实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国最高水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材。

 

孙健敏《组织行为学》是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括

第一部分导论:第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革;

第二部分个体行为:第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策;

第三部分群体行为:第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导;

第四部分组织行为:第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。

每章均附学习要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。

 

孙健敏《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。

 

◇ 作者简介

1.基本信息

 

孙健敏博士,中国人民大学劳动人事学院教授,副院长,博士生导师。美国纽约州立大学管理学院客座教授,香港浸会大学商学院兼职教授,中山大学岭南学院兼职教授等;中国社会心理学会理事,北京行为科学学会秘书长,美国管理学会会员,国家职业技能资格专家委员会委员,国际劳工组织特聘人力资源专家。

先后在美国纽约州立大学管理学院、麻省理工学院斯隆管理学院、哈佛大学商学院、哈佛大学费正清东亚研究中心、卡耐基·梅隆大学管理学院、华盛顿大学心理系、康奈尔大学产业关系学院、澳大利亚国立大学心理系、加拿大麦克马斯特大学商学院、西安大略大学毅伟管理学院等做访问学者,曾赴英国、韩国、香港等地进行学术交流和参加国际学术会议。

在《社会心理研究》、《心理学动态》、《中外管理》、《中国人才》、《中国人力资源开发》、《南开管理评论》、《Leadership and Organization Development Journal》等发表论文多篇,出版《组织与人力资源管理》、《管理学》、《企业人力资源管理》、《管理技能评价与开发》、《组织行为学》、《人力资源管理案例》等著作多部。

 

2.研究领域

中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。

 

3.教育背景

1991年9月~1994年7月,北京师范大学心理学系 博士研究生

1987年7月~1987年12月,美国华盛顿大学心理学系 进修生

1986年9月~987年7月,北京师范大学心理学系 助教进修班

1978年10月~1982年7月,山东工业大学(现山东大学)第二机械工程系,工学士

 


4.工作经历 

 

2009年6月~至今,中国人民大学理学院副院长,心理学系主任

2008年8月~2009年6月,中国人民大学劳动人事学院教授,副院长

2007年8月~2008年8月,美国佛罗里达大学商学院 富布赖特高级访问学者

2000年8月~2007年8月,中国人民大学劳动人事学院教授,副院长

1999年8月~2000年8月,加拿大麦克马斯特大学商学院高级访问学者

1998年11月~1999年8月,中国人民大学劳动人事学院副教授,人力资源管理系主任

1998年8月~1998年11月,美国卡耐基·梅隆大学商学院 访问学者

1994年7月~1998年8月,中国人民大学劳动人事学院,讲师、副教授

1987年12月~1991年9月,山东工业大学社会科学系,讲师、青年研究室主任

1982年7月~1986年9月,山东工业大学第二机械工程系团总支,副书记、书记

 


 5.社会职务

 

曾兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、广东万家乐股份有限公司、山东六和集团等企业高级管理顾问,参与起草华为公司基本法,现任江苏双良集团、广州蓝月亮、深圳益田地产、深圳中科智等多家企业高级管理顾问,曾经为天津中美史克、珠海华丰集团、北京飞机维修工程有限公司、中央电视台、长天计算机系统有限公司、海南新大洲、华北电力集团、大唐电信集团、中国电子进出口总公司、TCL集团、中兴通讯、深圳华侨城、深圳东江集团、广东大亚湾核电站、中国证券协会、中国移动通讯、中国电信、中国工商银行、招商银行、建设银行深圳分行、国家人事部、北京市委、烟台人事局等多家企业和机关进行组织运作和经营状况诊断、经营战略策划、组织结构设计、绩效考核制度和薪酬制度设计、管理人员素质测评、人员招聘、管理人员培训等服务。是国内知名的管理专家。

 


 6.所获荣誉

 

北京市优秀博士论文指导教师,2013年

第四届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”优秀论文奖,2012年

美国管理学会(AOM)最佳论文奖,2011年,2009年

中国管理学会优秀论文奖,2009年

国家级教学成果奖二等奖,2009年

北京市教育教学成果一等奖,2009年

中国人民大学优秀博士论文指导教师奖,2010年

中国人民大学优秀硕士论文指导教师奖,2010年,2009年

 


7.代表著作

 

编著:

孙健敏主编,个体、群体与组织,北京:经济科学出版社,2011年

孙健敏主编,领导、沟通与谈判,北京:经济科学出版社,2011年

孙健敏、高日光主编,人力资源测评理论与技术,北京:首都经济贸易大学出版社,2010年

孙健敏主编,人力资源管理, 北京:科学出版社,2009年

吴志明、孙健敏、武欣等著,人事测评:理论与实证研究,北京:机械工业出版社,2009年

 

译著:

孙健敏,李原等(译),企业管理研究方法,北京:中国人民大学出版社,2013年

孙健敏等(改编),艾肯心理测量与评估,北京:中国人民大学出版社,2013年

李原、孙健敏等(译),实用心理测验与评估,北京:机械工业出版社,2013年

孙健敏,李原等(译)组织行为学(第14版),中国人民大学出版社,2012年

孙健敏、黄小勇等(译),管理思想史(第6版),中国人民大学出版社,2012年

孙健敏,李原等(译),管理学(第11版),中国人民大学出版社,2012年

李原,孙健敏等(译),组织与文化:心理软件的力量,中国人民大学出版社,2010年

 


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