德斯勒《人力资源管理》学习指南

本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第14版是*版，对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简，更加关注绩效、生产率和盈利水平。

主要更新如下：

1. 增加了全新的“改进绩效”专栏，并在这个专栏下设置了多个富有时代感的主题，如 “作为利润中心的人力资源管理”“直线经理和企业家的人力资源管理工具”“全球人力资源管理实践”等。

2. 新增了多个特色专栏，包括：“企业需要了解的雇用法律”“多元化盘点”“社交媒体与人力资源管理”等。

3. 将第14章更名为“伦理道德、员工关系及工作中的公平对待”，包含有关员工关系的详细内容。

4. 更新了图表、数据、案例与研究文献等，丰富了配套的教辅资源。

本书适合用作高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教材，也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。

作者简介

 加里•德斯勒（Gary Dessler）

1．基本信息

加里•德斯勒（Gary Dessler），美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。中国人民大学劳动人事学院兼职教授，国际著名的人力资源管理和组织管理专家。

长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在Academy of Management Executive SAM Advanced Management Journal等国际一流刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首，被翻译成10多种语言在多个国家和地区出版。

2．社会任职

德斯勒教授是人力资源管理和组织管理方面的权威，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评、战略规划等方面的咨询顾问。1998年，德斯勒教授担任“富布赖特商业研究奖学金”（Fulbright Student Awards for Study in Business ）的评审工作。

3．个人成就

德斯勒教授撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界最大教育图书出版商，Prentice Hall 出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。

德斯勒的《人力资源管理》一直得到中国人民大学劳动人事学院和公共管理学院的大力推荐。2005年德斯勒教授应邀访问中国人民大学劳动人事学院，被聘为人大劳动人事学院兼职教授，并为人大校内外人力资源管理专业的教师、博士和硕士研究生进行了为期10天的授课。自此后，德斯勒的《人力资源管理》教材被我国越来越多的读者所接受，逐渐成为中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。《人力资源管理》（第12版）的出版得到了刘昕教授的鼎力支持，担纲全书的翻译工作。在翻译之前，刘昕教授与德斯勒教授进行了深入的交谈，更加深入地体会德斯勒教授在此经典著作中蕴含的真义。从另一个侧面来说，这是中外人力资源界重量级的合作。  

译者简介

刘昕

1．基本信息

刘昕，男，中国人民大学教授，中国首位劳动经济学博士学位获得者。现任中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所教授、博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。研究方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学。主讲课程：战略性人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等。

2．教育与工作经历

1987年－1997年，在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习

1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教

1998年8月－1999年8月，公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究

2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。

2003年1月，从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事组织与人力资源管理方面的教学和科研工作。

2009年-2010年，哈佛大学肯尼迪政府学院富布赖特高级访问学者。

3．主要兼职

美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问；中国人力资源管理与教学研究会常务理事；国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员；《人才资源开发》杂志学术副主编；《人力资源》杂志领衔专家。

4．主要作品

1、专著：《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社，2007．5

2、专著：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004年5月出版。

3、教材：《薪酬管理》（第二版）（国家“十一五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社，2007年1月日出版（第一版出版于2002年11月21日）。

4、教材：《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕著，对外经济贸易大学出版社，2003年9月出版。

5、译著：《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），[美]罗纳尔•多伊兰伯格，罗伯特•史密斯著，中国人民大学出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版于1999年8月）。

6、译著：《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版）（译著），1999年8月版，[美]雷蒙德•诺伊等著，中国人民大学出版社，2005年10月出版（第三版中文版最初出版于2001年4月）。

7、译著：《人力资源管理》（第九版），[美]加里•德斯勒著，中国人民大学出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版于1999年7月，获2002年第12届中国图书奖）。

8、译著：《领导：世界顶级CEO的智慧》，梅瑞狄斯•D．艾什比，斯蒂芬A． 迈尔斯编著，辽海出版社，2003年8月出版。

9、译著：《人事管理经济学》（第六版），[美]爱德华•拉泽尔著，北京大学出版社与三联出版社联合出版，2000年2月。

10、译著：《中层主管成功宝典》，[美]吉纳•加若法洛著，经济管理出版社，1998年8月。

5．参与课题

1、2008年12月至今，主持国家人力资源和社会保障部“事业人员兼职兼薪管理办法课题“的研究。

2、2008．6-2008．8，主持“优化首都城管执法队伍结构研究”课题研究，北京市城市管理综合执法局委托。

3、2007．6—2007．12，主持“党外代表人士培养问题研究”，北京市委统战部委托。

4、2006．6—2006．11，主持全球基金第四轮中国结核病项目人力资源建设子项目“起草《中国结核病防治规划2006—2015年人力资源发展计划》文本”，项目序列号：CHN-405-G04-T。

5、2006．9—2006．11，主持中国再保险集团内部管控模式及人力资源管控体系研究

6、2005年9－12月，主持中央电视台青少频道职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

7、2005年8－9月，主持北京科学教育电影制片厂组织结构设计、职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

8、2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事业单位人事制度改革体系设计。

9、2005年1－2月，主持天津泰达津联电力有限公司岗位评价以及薪酬管理体系设计。

10、2004年4－9月，主持首钢密云铁矿职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。

11、2004年3月，主持中国电信集团海南省公司职位评价与薪酬体系设计。

12、2003年10月2004年1月，主持河南郑州百瑞信托投资公司人力资源管理体系设计。

13、2003年7－9月，主持中央电视台《新闻调查》栏目团队绩效评价及奖励体系设计。

14、2002年9月－2003年2月，主持中国人民保险公司（PICC）河南省分公司人力资源管理体系设计。

15、2004年4－12月，参与卫生部人事司“卫生事业单位工资收入分配制度改革”课题，担任课题组唯一的外部高校专家。

16、2004年10至今，参与国家人事部工资福利与离退休司“建立公务员与企业相当人员薪酬水平平衡比较机制”课题的研究。

17、2003年6－10月，参与教育部课题《转轨时期中国市场秩序研究》，承担分课题“转轨时期中国劳动力市场秩序研究”。

18、2003年8－9月，参与中组部“新时期人才管理战略”以及“新时期人才管理工具”的研究。

19、2003年1－5月，参与横向课题“中国电视总公司人力资源管理体系研究”。

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