黄津孚《现代企业管理原理》学习指南

《现代企业管理原理》l991年首版问世，即受到广大读者的肯定和欢迎，历经5次修改补充再版，至今已重印26次、发行30万余册。据初步统计，国内有50余所高校长期选择本书作为教材或教学参考书，本书1999年曾获中国书刊发行协会“全国优秀畅销书（经济类）”殊荣。

与国内外同类教材相比，本教材有以下特点：

1．突出原理特色的知识构架。本书力求揭示企业管理的基本规律，提供相对完整的企业管理原理知识，提高知识的留存时间价值。本书提供的五大原理不仅是企业管理具体操作的基本理论和方法，更是企业经营管理成败的基本经验，在国内外管理学中独树一帜。

2．前后连贯的知识体系。全书篇章结构按照企业管理的自然逻辑安排。除第一篇导论外，从第二篇到第六篇，设想读者从进入或接管某个企业开始，了解、评估、分析企业及其环境，按照优化企业经营管理系统的要求，制定计划、设计体制、选择协调和控制方案，期间组织调查研究和建立现代化管理平台，组织人才队伍，激励士气，建设企业文化，不断调整和创新经营管理，实现企业持续成长和发展的目标，内容前后连贯，浑然一体，使读者在阅读本书时产生身临其境、步步深入之感。

3．国际畅销管理学教材的规范体系。为适应知识经济环境下人们自学的要求，本书借鉴国际畅销管理学教材的规范体系，设计全书体例构架，每篇附有名家名言、篇章结构，每章一开始附有内容概要、学习要求、管理案例，然后是正文，最后附有阅读材料和思考练习题，便于读者理清思路、抓住要点、启发讨论、巩固学习效果。

4．重点适应中国读者的需要。本书主要面向中国读者，主要为解决中国企业管理的问题提供帮助，因而本书结构框架的设计、概念的归纳尽量贴近中国人的思维习惯和语言基础；书中应用的实例和选择的案例大都取自中国企业，以便于读者理解和分析借鉴。本书还专门讨论了中国企业管理现代化的问题。

5．强调应用性和前沿性。本书继续贯彻“管理学”课程的教学目标要求，培养管理人员应有的三种基本技能：观念技能、人文技能和技术技能。本书在努力帮助读者建立现代管理观念、掌握现代管理基本理论的同时，努力提供管理诊断分析和解决管理问题的思路和实际操作方法，如管理状况的评价方法、企业价值的评估方法、企业系统形势及其潜力分析方法、企业系统各层次优化思路、各项管理职能履行要求、战略决策的标准、流程分析的方法、管理失控的原因及解决途径、创新管理等，以便逐步提高学生解决实际问题的能力。根据企业管理日新月异、新的管理理论和管理经验不断涌现的实际，笔者努力将新的成果充实到教材之中，本书关于企业经营环境、企业管理发展趋势的论述就是笔者最新的研究成果。

6．提供独特的管理知识。本书关于管理的定义及其应用、企业价值评估、机遇分析、投入产出分析、协调原理、创新内容的归纳、企业管理发展趋势等具有独到的见解。

本书作者坚持原有的“市场定位”：本书主要应用于管理类本科或研究生教学，是与战略管理、人力资源管理、市场营销、会计学、财务管理、管理信息系统、生产与运作管理配套的管理专业基本课程，内容相互呼应，深度适中，强调系统性、基础性和应用性。

1．基本信息

黄津孚，首都经济贸易大学企业发展研究中心主任，教授，博士生导师。

长期从事管理学理论、企业组织、人力资源管理教学和研究，先后负责完成国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学项目1项、北京市教委项目4项、校教学改革重点项目1项，是北京市重点建设学科——企业管理的学科带头人之一，也是首都经济贸易大学校重点课程——《管理学》的主讲教师。

在学术界有较大影响，长期担任校学术委员会委员、专业技术职称评审委员会委员、管理学科组组长。

主要研究领域包括：管理理论、企业发展理论与策略、企业组织与企业文化、人力资源管理。

2．工作经历

研究生毕业后留校任教，1987年任讲师，1989年任副教授，担任硕士生导师，1992年起担任工业经济系主任直到1999年，1993年任教授，1999年组建并担任首都经济贸易大学工商管理学院院长，2001年被学校评聘为特级教授，当年组建企业发展研究中心并担任主任，2003年筹建MBA教育中心并担任主任，同年被聘为企业管理专业博士生导师。

60年代曾在中国科学院自动化研究所（后为国防科委502研究所）从事实验研究工作，70年代初在河南西平县农业机械厂劳动半年，以后在北京市红波塑料厂（后改为北京市塑料十三厂）担任技术员、技术科科长、生产计划科科长。

3．社会兼职

国家人事部高级公务员培训中心客座教授

中国企业联合会管理现代化工作委员会副主任

国家企业管理现代化创新成果审定委员会委员

国家人事部高级职称评审委员会委员

中国人事科学研究院特聘研究员

中国企业管理研究会常务理事

中国人力资源管理研究会常务理事

首都企业改革与发展研究会副会长

北京行为科学学会常务理事

北京北方华德尼奥普兰股份有限公司独立董事

北京标准咨询公司顾问

浙江千岛食品城高级顾问

4．获得荣誉

完成包括国家自然科学基金项目、教育部项目、北京市教委项目在内的科研基金项目9项，发表学术成果近百篇部200余万字，创建管理原理新体系，开拓机遇管理等研究新领域，荣获省部级优秀成果奖3项。领导或参与完成企业管理咨询项目20余项。为几十家企业提供了管理培训。 

5．学术成就

管理原理研究

1、《现代企业管理原理》1991，1994，1996、2002年先后出版发行第一、二、三、四版，综合了系统管理原理、人本管理原理、管理职能原理、科学管理原理、权变管理原理组成的企业管理原理体系，其中包括许多独到见解，到2003年已印刷22次发行25万余册，被南京大学等50余所高校选作教材或教学参考资料

2、主编教材：《企业管理导论》经济科学出版社，1998年8月，完成127，800字3、主编新教材：《企业管理导论》（2002年修订版）中国企业管理研究会《企业管理》编写组，经济科学出版社，2002年10月（本人完成第四、六、八、十二章，第九章的第一节，共96600字）

管理理论与方法研究

系统功能形成机制，系统的一般模型；企业管理的原则；企业活力与企业效益、企业素质的关系，企业活力的分析评价方法；产品价值构成分析的新思路；我国管理现代化的现状和问题，企业兴衰的规律。

1、论著《企业管理新论》北京经济学院出版社，1989年2月第1版，26万字

2、论文《一般系统的实用模型及其应用实例》《系统工程理论与实践》1985年第5卷第4期（1985年12月），5000字

3、论文《论社会主义企业管理的基本原则》《经济管理》1985年第4期（1985年4月）5000字

4、论著《大众管理学》新华出版社1987年8月，本人撰写《管理原则》3万字

5、论文《企业活力论》《经济与管理研究》1991年第6期（1991年12月）6000字

6、论文《分析价值构成提高经济效益》《技术经济与管理研究》1996年第5期3600字

7、论文《调整产业结构，转变经济增长方式》《经济与管理研究》1997年第1期4500字

8、论文《我国企业管理理论与实践的现状与问题》《经济管理》1997年第3期3800字

9、论文《我国管理现代化现状和问题》《首都经济贸易大学学报》2000年第5期，6000字收入《第四届两岸中华文化与经营管理学术研讨会论文集》

10、论文《论企业兴衰》《知识经济与企业家》1999年第九期（重点文章）（7600字）

企业发展战略和策略研究

1、论文《机遇管理—跨世纪的管理学课题》《首都经济贸易大学学报》创刊号（重点文章），获得中国企业管理研究会优秀学术成果二等奖，7600字

2、论文《企业发展中的机遇管理》《经济管理》；被《改革与发展系列丛书》编委会收入《世纪丰碑》，被《中国社会发展战略丛书》编委会收入《中国当代战略文典》；被《中国当代兴国战略研究》收入第二卷；被中国经济出版社《当代管理艺术文集》（第三卷）收录1999—4，4560字

3、论文《企业发展潜力的评估与开发》《首都经济贸易大学学报》1999年第5期（重点文章）7600字

4、论文《关于开发企业发展潜力评价系统的构想》《经济与管理研究》6000字1997年12月（增刊）

5、论文《如何看待机遇》《中外企业文化》（重点文章）3400字1999—5

6、论文《企业发展与创新》《中国工业经济》1999年第7期（6000字）

7、论文《试论平台与创新》《经济管理》—新管理专版2000年第13期，6800字

8、论文《机遇管理：掌握企业兴衰的秘诀》《北京日报—理论周刊》2000年5月3日，5000字

9、论文《企业效益的投入产出分析》《经济管理》2001年第3期，6000字

10、论文《论交通运输企业的管理创新》《河北企业》2001—2，6000字

11、研究报告：《企业发展潜力评价系统研究》2002年3月，10万字

12、论文《企业经营战略的若干新趋势》《福建论坛（经济社会版）》，中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》2003年第5期全文转载，获《中国当代社科研究丛书》编委会“2003年度全国优秀社科论文一等奖”

13、主编论文集《中国企业管理直面WTO挑战》（第二届全国企业管理学科发展论坛论文集）经济管理出版社，其中收入本人论文2篇2003年1月，45.4万字，《企业管理发展的若干新趋势》14000字；《中小企业要加快信息化步伐，应对“入世”挑战》9500字

14、论文《关于机遇和机遇管理的几点认识》《中国经济快讯》2002年第18期，2000字

15、论文《中小企业信息化刻不容缓》《经济与管理研究》2002年第1期，6000字

16、论文《发展机遇如何有效管理》《经济日报》2002年8月27日，第14版，1400字

17、论文《机遇利用的定量分析研究》《中国工业经济》2002年第9期，10000字

18、研究报告：《机遇及机遇管理研究》2003年12月，10万

人本管理理论和人力资源管理研究

1、论著《现代企业组织与人力资源管理》首都经济贸易大学出版社，480000字

2、论著《人本论》《企业总体评估》《医药企业管理现代化导论》中国医药科技出版社，1994年6月，8万

3、论文《调动职工积极性的系统观点和方法》《经济与管理研究》1983年第5期（1983年10月）4000字《经济学文摘》1983年第12期700字

4、论文《全面劳动人事管理与行为科学》《经济与管理研究》1985年第3期（1985年3月）5000字

5、论文《思想政治工作的程序和方法》《经济与管理研究》1984－3（1983年6月）5000字

6、论著《企业家精神紧张与防治》（主编）中国经济出版社1986年10月15。5万字本人撰写6万字

7、论文《搞好企业专业技术职务聘任制的几个关键》《劳动与人事》1987年第6期（1987年12月）5400字

8、论文《职工积极性的度量理论、方法与工具》1991年第6期（1991年12月）7000字

9、论文《我国企业人力资源素质的评价研究》《劳动与人事》1991年第1期（1991年2月）《行为科学》）7500字

10、论文《以人为中心的管理与人本论》《石油物探政工研究》1992年第1、2、3、4期连载（1992年3、6、9、12月）14000字

11、论文《强化人力资源开发，把经济搞上去》《在大潮中》中国人事出版社1993年2月，2.1万字

12、论文《企业组织与人事管理面临的挑战及相应对策》《经济与管理研究》1993年第3期（1993年6月）4000字

13、论文《如何搞好劳动、人事和分配制度改革》《经济研究参考》1993年第77期（1993年5月20日）2100字

14、论文《国有企业要理智地对待人才流失问题》《经济与管理研究》1994年第2期（1994年4月）4600字

15、论文《以人为中心的管理与人本论》和《国有企业的人才流失及其对策》《迎接未来挑战》改革出版社1994年1月2.35万字《人力资源研究》1994年第13期转载

16、论文《新时期调动员工积极性的新经验》《管理新课题与古井新经验》中国物价出版社1996年1月5000字

17、论文《新形势下如何调动员工积极性》《中外企业文化》1996年第5期（1996年5月）4000字

18、论文《大学生分配问题与人才战略》编入《走向新世纪的科学思维》北京科学技术出版社1996年3月，1万字

19、教材《开发人力资源，提高职工素质》《“九五”企业管理纲要读本》国家经济贸易委员会企业司中国工业经济协会学术委员会1998年1月22000字

20、论文《人口、人力资源与人力资本》《中国工商时报》专栏《北大纵横管理论坛》（二十八）1999年8月9日（1200字）

21、论文《目标管理与人才识别》《中国人才》2000年第1期，1000字

22、论文《企业人力资源的分类方法》《中国劳动》2000年第11期，6000字。中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2001年第2期全文转载

23、论文《应对入世的人才竞争》《管理科学文摘》2002年第2期，5000字

24、论文《员工激励六原则》《管理科学文摘》2002年第7期，5000字

25、论文《WTO与人才战略》《经济管理》2002年第5期，12000字；中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2002年第6期全文转载

企业文化研究

1、论文《企业文化的管理功能》《行为科学》1988年第1期（1988年1月）3000字。编入《中国领导科学文库》中共中央党校出版社警官教育出版社

2、论文《企业文化若干问题思考》《企业思想政治工作研究》1990年第3期（1990年3月）3500字

3、论文《论企业文化建设的时机和效果》《企业思想政治工作研究》1990年第6期（1990年6月）3500

4、论文《关于中国企业文化发展的思考》《特区企业文化》1995年第6期5000字，《深圳特区报》1995年月12日第10版3100字

5、论文《职业道德建设存在的问题及对策》（与陆海军合作）《中外企业文化》1996年第12期2000字

6、论文《要重视企业文化的培训》《中外企业文化》1998年第4期3000字

7、论文《加强企业文化建设，增强企业竞争活力》4600字《经济与管理研究》1997年12月（增刊）

国有企业改革研究

1、论著《中国企业管理改革》北京经济学院出版社1988年4月第1版17.7万字

2、论文《要完善工业经济责任制》《技术经济与管理研究》1982年第1期（1982年3月）3700字

3、论著《经济责任制答询》电子工业出版社1984年4月本人撰写第八章12500字

4、调查报告《关于实行厂长负责制的调查报告》《经济与管理研究》1987年第3期（1987年6月）5000字

5、论文《满负荷工作法与企业劳动人事制度改革》《经济与管理研究》1988年第4期（1988年8月）9000字

6、论文《论转换企业经营机制的几个问题》《经济与管理研究》1992年第3期（1992年6月）5000字

7、论文《建立现代企业制度要注意的若干关系与界限》《陕西工商学院学报》1994年第3期（1994年9月）4700字《探索与交流》1994年第4期《北京社科信息》1994年第6期《经济日报》1994年6月28日第5版同时刊载

8、论文《关于建立现代企业制度的几个问题》《北京日报》1994年6月7日第7版2200字9、《没有职业企业家就没有现代企业制度》《光明日报》1994年7月15日第4版

10、《现代企业制度三人谈》《学习与研究》1994年第23期（1994年12月1日）

11、论文《关于体育产业化的涵义、目标与策略》《体育文史》1995年第1期（1995年1月）6000字

12、论文《现代企业制度的实质和内涵》《国际商报》1995年1月25日第2版1200字

13、论文《对现代企业制度的认识》《经济预测》1995年第42期3000字

14、论文《现代企业制度论》《数量经济与技术经济》1995年第11期5000字15、论文《关于建立现代企业制度的基本理论和实践问题》《企业改革通讯》1996年3月8500字

16、论文《论“改制”中的产权“回归”》收入中国企业管理研究会编论文集《跨世纪中国—企业改革、管理与发展》经济管理出版社，2000年9月，8000字

教学研究

1、专著《学位论文写作与研究方法》经济科学出版社（26万字），2000年5月，主编（自己撰写约16万字）

2、论文《改革〖企业管理原理〗课教学的尝试》《教学研究》1985年第2期（1985年12月）3700字

3、论文《积极探索，不断提高－－五年来教学改革的体会》《高等教育研究》1989年第1期（1989年5月）4000字

4、论文《关于我院发展战略的思考》《高等教育研究》1991年第1期，8000字

5、论文《对提高大学生社会实践效果的探讨》《高等教育研究》1991年第2期（1991年12月）4500

6、论文《项目性社会实践的做法与效果》《高等教育研究》1992年第3期（1992年11月）5000字；获北京市普通高等学校优秀教学成果二等奖

7、论文《解决师资危机的有效途径》《高等教育研究》1993年第2期（1993年12月）2500字

8、论文《关于案例教学的几点体会》《高等教育研究》1996年第1期3200字

9、论文《素质与中学素质教育》《科技潮》1997年第5期5000字

10、论文《谈企业管理硕士研究生教学管理改革》《高等教育研究》1998年第1期3400字；获北京市普通高等学校优秀教学成果二等奖

11、论文《素质教育的目标和任务》《北京经济瞭望》2000年增刊（8月），2000字

12、案例分析《青山制墨厂何去何从》《经济管理》2000年第2期，5000字

13、案例分析《营销干部培训计划的制定和实施》发表于《中国企业管理教学案例研讨会》2001年3月，广州—香港

14、论文《如何提高研究生硕士论文质量》《首都经济贸易大学学报》2002年第5期，6000字

15、科研报告《管理学教学模式与研究生能力培养研究》（83000字）2003年5月

16、论文《管理学的教材建设、课堂教学和成绩考核》《首都经济贸易大学》2003年第5期，17400字

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