企业人力资源管理师报考指南
- ◇ 考试介绍
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企业人力资源管理师职业技能等级认定，是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》，为规范企事业单位人力资源管理从业人员职业素质，推动职业技能等级制度落地而开展的职业技能评价项目。
依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准（2019年修订）》规定，现行企业人力资源管理师考试分为四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
- ◇ 报名条件
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具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
- ◇ 报名时间
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企业人力资源管理师考试各地报名时间不同，一般在各地职业资格鉴定指导中心进行报名。具体报名时间请关注考试动态栏目。
- ◇ 考试时间
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企业人力资源管理师考试由各省市自行组织，考试时间不同，具体考试时间请关注考试动态栏目。
- ◇ 考试内容
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企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。
理论知识权重表
项目 四级/中级工（%） 三级/高级工（%） 二级/技师（%） 一级/高级技师（%） 基本要求 职业道德 5 5 5 5 基础知识 20 15 10 — 相关知识要求 人力资源规划 12~16 12~17 12~18 12~18 招聘与配置 12~16 12~17 12~18 12~18 培训与开发 12~16 12~17 12~18 12~18 绩效管理 12~16 12~17 12~18 12~18 薪酬管理 12~16 12~17 12~18 12~18 劳动关系管理 12~16 12~17 12~18 12~18 合计 100 100 100 100 技能要求权重表
项目 四级/中级工（%） 三级/高级工（%） 二级/技师（%） 一级/高级技师（%） 技能要求 人力资源规划 14~20 14~20 14~20 14~20 招聘与配置 14~20 14~20 14~20 14~20 培训与开发 14~20 14~20 14~20 14~20 绩效管理 14~20 14~20 14~20 14~20 薪酬管理 14~20 14~20 14~20 14~20 劳动关系管理 14~20 14~20 14~20 14~20 合计 100 100 100 100
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