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企业人力资源管理师报考指南

◇ 考试介绍

企业人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部根据《中华人民共和国职业分类大典》,为规范企事业单位人力资源管理从业人员的职业素质而设立的职业资格考试制度。

依据国家人力资源和社会保障部所制定的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》规定,现行企业人力资源管理师考试分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

目前,除上海及港、澳、台地区外,我国各省级行政区(省、直辖市、自治区)实行全国统考制度,考试合格由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级职业资格证书(设补考制度,成绩保留一年)。上海地区现行自主考试制度,考试合格由上海人力资源和社会保障局颁发国家认可的相应等级职业资格证书(设补考制度,成绩保留两年)。关于企业人力资源管理师考试具体流程请见本站考试动态栏目。

附:企业人力资源管理师考试相关政策法规

   《中华人民共和国职业分类大典》(部分)

◇ 报名条件

根据《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》,企业人力资源管理师考试报名条件如下:

四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作1年以上。

2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作6年以上。

2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

5.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

6.取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7.具有硕士研究生及以上学历证书。

二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

5.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

6.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作19年以上。

2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(注:上海地区报名条件和全国统考有所区别

◇ 报名时间

企业人力资源管理师报名时间请查看考试动态栏目。

◇ 考试时间

企业人力资源管理师考试时间请查看考试动态栏目。

企业人力资源管理师考试时间安排如下:

考试项目
时间安排
考试等级
考试科目
考试时间
企业人力资源管理师考试
上半年:5月
(星期天)
下半年:11月
(星期天)
4—2级
理论知识考试
8:30—10:00
(1.5小时)
  专业能力考核
10:30—12:30
(2小时)
2级综合评审
省级鉴定中心自行确定
1级
理论知识考试
8:30—10:00
(1.5小时)
专业能力考核
10:30—12:30
(2小时)
1级综合评审
 
省级鉴定中心确定
 
◇ 考试内容

企业人力资源管理师考试科目及考试内容如下:

考试项目
等级
考试科目
考试内容
企业人力资源管理师
4—3级
理论知识考试
(含职业道德)
职业道德基本知识,职业守则,劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
专业能力考试
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
1-2级
理论知识考试
(含职业道德)
职业道德基本知识,职业守则,劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
专业能力考试
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
综合评审
2级综合评审根据六大能力模块采用论文撰写、答辩形式考核;
1级综合评审根据六大能力模块采用“文件筐”的形式,纸笔作答

注:上海市考试内容和全国统考有所区别

◇ 考试题型

企业人力资源管理师考试题型及分值分布如下:

名称
等级
科目
题型
满分
答题方式
分值
所占权重
企业人
力资源管理师
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
100
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
上机考试
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
100
上机考试
100
100%
综合评审
论文撰写
100
口头或书面答辩
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
综合题和图表分析题
100
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
100
口头答辩
100
100%

注:上海市考试题型和全国统考有所区别

◇ 考试大纲

 企业人力资源管理师 考试大纲

◇ 教材教辅
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