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董克用《人力资源管理概论》学习指南

◇ 教材介绍

本书是一本经典的人力资源管理概论教材,自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。

 

第四版保持了本书的一贯特色和优点,全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能,内容丰富,表述严谨,语言通俗,注重理论与实践相结合。同时,结合国内外的研究成果,增加了组织结构和组织文化的内容,形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外,还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内优秀企业,尤其是一批快速成长的优秀企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。

 

本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材,也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

 

◇ 作者简介

1.基本信息

 

董克用,中国人民大学公共管理学院院长。现任人民大学劳动人事学院教授、人大人力资源在职研究生高级顾问、博士生导师、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。享受国家政府特殊津贴。2003年作为美国密执安大学客座教授为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》,曾先后赴加拿大、美国、欧盟(比利时)等多国作高级访问学者。

 

【研究方向】

劳动与社会保障政策

人力资源开发与管理

劳动经济与劳动关系

 

【研究课题】

亚洲开发银行,《中国养老保险制度改革》2000-2001,中方专家

欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策,1997-1998,中欧高等教育合作项目,主持人

 


2.教育经历

 

1982年获得北京大学经济学院经济学学士学位

1985年获得中国人民大学经济学硕士学位

2001年在职获中国人民大学经济学博士学位,博士论文获全国优秀博士论文奖

 

3.工作经历

 

2000—至今 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任

2001年6月—至今 中国人民大学公共管理学院院长

1985—2001  中国人民大学劳动人事学院

1995—2000 中国人民大学劳动人事学院院长

1995—至今 中国人民大学教授

1990—1995 中国人民大学副教授

1999— 至今 国际人力资源管理编辑委员会成员

 

4.社会兼职

 

国际劳资关系学会(ILRA)会员

中国劳动学会副会长

中国人力资源管理教学研究会会长

中国劳动法学会副秘书长

 


5.学术成果

 

著作与教材

1、《人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2004年7月,普通高等教育“十五”国家级规划教材,叶向峰合作

2、《公共治理与制度创新》,主编,中国人民大学出版社,2004年5月

3、《中国古代治国要论》,副主编,中国人民大学出版社,2004年9月

4、《人力资源管理概论》(教育部21世纪系列教材),中国人民大学出版社,2003年7月,叶向峰合作

5、《中国转轨时期薪酬问题研究》,专著,中国劳动与社会保障出版社,2003年1月

6、《社会保障概论》,教材,主编之一,中国人民大学出版社,2000年6月第一版,2004年第二版;

7、《养老保险》,教材,中国人民大学出版社,2000年6月(社会保障系列教材主编)

8、《薪酬管理》,译著,中国人民大学出版社,2002年11月(人力资源管理译丛主编)

9、《人力资源管理》,译著,中国劳动保障出版社,2000年6月

10、《人事管理经济学》,译著,三联书店、北京大学出版社,2000年1月,校对全书

11、《现代劳动经济学》,译著,中国人民大学出版社,1999年7月,校对全书

 

发表论文

1、“就业问题的公共政策思考”,《经济理论与经济管理》2005年第四期

2、“关于经济学、管理学硕士研究生培养模式的思考”,《学位与研究生教育》,2005年第三期

3、“城乡结合部(北京市)‘失地农民’劳动力供给的影响因素研究”,《经济科学》2004年第4期。成得礼、董克用

4、“公共组织人力资源管理及其特点”,《中国人力资源开发》,2004年第六期

5、“中国MPA教育与公共部门人力资源开发”,《新视野》,2004年第六期,与吴振兴合作

6、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期

7、“公共管理制度创新”,张成福合作,人民日报,2003年7月11日学术动态版

8、“劳动力市场与劳动关系”,《中国的经济》一书中第6章,日本早稻田大学出版社,2002年

9、“中国企业人力资源管理的误区与对策”,《中国人力资源开发》,2001年6期,刘昕等

10、“有关养老保险新政策的分析与评价”,《人口与经济》,2001年3月

11、“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”,《经济理论与经济管理》,2001年第四期

12、“浅论网络化人力资源管理”,《中国人力资源开发》,2001年5月,特刊《中英文》

13、“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”,《中国劳动》,2000年第12期

14、“迎接21世纪的就业挑战-关于中国就业战略的思考”,《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社,2000年6月

15、“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”,《经济理论与经济管理》,2000年第二期

16、“冗员的出路-“转制”而非“下岗””,《中国国情国力》1999年第十期

 

研究报告和咨询报告

1、研究报告:《党管人才-党对人才的战略性管理》,中央人才工作协调小组办公室编《人才工作研究报告》一书,《党建读物出版社》,2003年12月。

2、《中国社会保障制度改革研究》,2000年,国务院发展研究中心报告(参与),获中国发展研究奖二等奖。

3、《中国养老保险制度改革的经济背景》(中英文),2000年,劳动保障部、安永公司合作项目。

4、《欧盟一体化中的劳动力市场与社会保障政策――中欧比较研究》(中英文),1999年,报欧盟项目中心,送劳动部、人事部有关部门。

 


6.科研课题

 

1、2005年主持英国政府援助项目《中国失业保险政策研究》;

2、2004年主持北京市发改委“十一五”规划《居民收入分配相关问题研究》;

3、2004年开始主持全国优秀博士论文基金项目《转轨时期个人收入分配政策研究》,研究周期为五年;

4、2003年主持社会科学基金项目《重大突发事件应对机制研究》;

5、2003年主持自然科学基金项目《SARS对我国社会经济的影响》;

6、2000年-2004年主持教育部跨世纪人才项目的《中国劳动力市场运行研究》;

7、2002年-2004年主持国家社科基金的《MPA教育与中国公共部门人力资源开发创新体系研究》;

8、2002年-2003年主持北京市社科基金的《城乡接合部问题研究》;

9、2002年-2004年主持教育部社科基金的《教师聘任制》;

10、2001年-2002年作为分课题主持人,主持保监会的《各国职业养老金制度研究》,研究报告送保监会。

11、2000年6月-2000年12月参加国务院发展研究中心《中国养老保险制度改革》,研究报告发表,并获国务院发展研究中心科研二等奖。

12、2000年7月-2001年2月主持亚洲开发银行《中国社会保障立法研究》,研究报告提交亚洲开发银行。

13、2000年7月-2001年2月主持国家外国专家局的《国际人才网络建设》,研究报告提交外国专家局。

14、2000年6月主持国家外国专家局的《外国文教专家医疗保险制度改革》,研究报告提交外国专家局。

15、2000年7月-2001年4月作为中方专家参加亚洲开发银行的《养老保险制度改革》,并主持其中两个分课题,研究报告(中英文)提交亚行和国家有关部委。 

 

 


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