人力资源管理师练习题及答案——单项选择题
1．（ ）指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
A．自愿性失业
B．周期性失业
C．摩擦性失业
D．结构性失业
【答案】C
2．一般而言，基尼系数在（ ）以上，则表示收入差距比较大。
A．0.1
B．0.2
C．0.3
D．0.4
【答案】D
3．在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．定量研究方法
B．实证研究方法
C．定性研究方法
D．规范研究方法
【答案】B
4．人力资源规划有广义和狭义之分，广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A．战略规划与控制规划
B．战略计划与战术计划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与组织计划
【答案】B
5．设置岗位的基本原则是（ ）。
A．因职设岗 B．因人定岗
C．因事设岗 D．因事定岗位
【答案】C
6．下列关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A．促进员工综合素质的提高
B．有利于提高岗位的工作效率
C．增强员工在生理、心理上的满足感
D．使员工完成任务的内容和手段发生变更
【答案】D
7．（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．综合定员标准
D．设备定员标准
【答案】C
8．下列关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）。
A．零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B．零基法主要用来测定一线人员的定员人数
C．零基法按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置
D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
【答案】B
9．（ ）模式在企业经营预算中起主导作用。
A．收入-利润=成本 B．收入-成本=利润
C．收入=成本+利润 D．收入=利润-成本
【答案】A