现在目前市场上比较有名气的人力资源培训认证有两个,CHRP注册人力资源管理师认证及劳动部推行的人力资源管理人员国家职业资格认证。人力资源管理人员国家职业资格认证的培训课程里基础理论知识投入过多占大多时间,而在实用技术和最新管理理念上分量不足,更适合作为人力资源管理初级课程对入门者进行行业规范。其实,基础理论知识在书本中都可以找到,这样的书籍在书店里很多。人力资源管理是一门实际操作性很强的实用学科,只有同最有经验的工作在人力资源管理岗位高层的人力资源总监直面接触,聆听大师切身的体会才能领悟到人力资源管理工作的精髓。CHRP聘请的讲师许多都是来自高新企业的人力资源管理高层管理者,正是这一点吸引许多人力资源管理从业者参加这一项目的。
其实,国外的人力资源职业资格认证市场分类是很细的。以美国为例,从人力资源专业人员证书到劳资关系专家证书、福利专业人员证书(CBP)、薪酬专业人员证书(CCP)和雇员援助专业人员证书等,市场对企业的需求进行了细分。人力资源管理人员国家职业资格认证项目的推出为人力资源管理职业资格认证打下了基础,而CHRP正在努力打造这一领域市场的高端。
CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目所设置的认证课程适用于实际工作吗?
CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目负责人王伟杰答:对于这个问题我们刚才也说过,CHRP项目不搞应试教育。就是为了更加贴近每个希望通过注册的学员的实际工作需求.从教材的编排上我们更着重于一切从实战出发,注重提升学员的实际操作能力,摒弃掉了一些已经不能适应当前人力资源管理发展和目前在国内尚不能很好应用的一些工作用具的介绍。在教学过程中案例分析与案例设计始终贯穿课程始终,力图使每位学员都能达到在工作中可以独立操作的目的。同时从认证课程的七个模块来看,各模块之间的课程内容衔接十分紧密,去除了一些不必要的说明和常识性的过渡,使整个课程内容浑然一体,简约干练。而且在认证工作结束后,每位学员还可以参加我们不定期举办的各种主题沙龙来互相学习和共同提高。
企业认可才是HR培训认证的终端
近些年来,职业资格认证是要走国家部属职能部门认可还是走行业认可的道路,在业界还是有许多争议,从发达国家的情况来看,行业的事情还是交给行业来管理的好,国家应当做场外监督,既不应当做运动员也不要去做裁判员。我国根据将于2004年7月正式实施的《行政许可法》的有关精神和要求,除法律、法规规定的少数执业(从业)资格由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外,地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其它行政许可性规定,已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织按照市场和社会的需求自主组织实施。作为国内该专业的权威机构的中国人力资源开发研究会推出的CHRP注册人力资源管理师培训认证项目无疑会因为它的专业、高端而占据市场主导地位。
不管培训认证机构对认证做了怎样精心的安排,最终还是由企业来说话。事实上,参加HR培训认证的学员最想知道的证书能在多大程度被企业所认可,而企业关心的是证书实际含金量。尽管许多资格考试中分知识卷和技能卷两种,但知识和技能有何区别,大多人搞不懂,从试卷中来看技能卷无非是比知识卷增加了一点灵活性,但有经验人都知道纸卷是根本无法考核出一个人的技能水平的。
企业才是培训认证的终端,只有企业肯于为人力资源培训认证买单,培训认证的权威性才能得到有效的体现。现将各地部分学员培训后体会和感受摘抄如下:
学员郭建文(工商管理硕士、已取得劳动部人力资源师证书、万达房地产(南昌)公司行政部经理):参加CHRP《企业培训与发展》模块学习后谈了自己的体会和收获;一举三得:一是通过培训工作能力得到加强;二是对个人职业生涯得以重新认识;三是改善了人生观。并表示与业内专家亲密接触,及时掌握了业内动态,满足了职业技能提升和职业发展需要。
学员孙丽华(恒生食品有限公司人力资源部经理、西南交大MBA):参加CHRP注册人力资源管理师认证培训学习,达到了自己的期望和培训需求,物超所值。并表示参加CHRP培训是一种精神上的极大享受,CHRP是人力资源专业的真正品牌。
学员朱京红(江铃五十铃汽车有限公司综合部主任、中国人民大学工商管理硕士、已获得劳动部人力资源师证书):CHRP注册人力资源管理师认证培训的讲师非常优秀,课程设置也正是企业及个人所期盼的,通过培训对工作对人生都有很大的启发和帮助,感觉个人整体素质有了明显的飞跃,希望今后能经常参加类似的培训。
学员王素新(江西长运股份有限公司人力资源部部长):CHRP注册人力资源管理师认证培训的培训师非常专业,所授的内容不仅仅是工作技能方面的,还有对人生的理解和处世心态。在理论知识上得到了全面系统的充实和提升,在职业技能上掌握了先进的培训技巧,开阔了视野,拓宽了职业发展的通道。