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11. 企业人力资源管理二级（个人表述部分）模拟题及答案
- 摘要：二、个人情况表述部分（9~50题） 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项。 ◆请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。 （一）单项选择题（请在下述每题的四个选项中，选择1个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑） 9.到领导办公室汇报工作，领导示意我坐下时，我通常会（ ）。 A.不坐下，站在领导办公桌前 B.翘着腿坐在椅子上 C.斜靠在椅子上 D.端坐于椅子上
- 上传者：c4486715-0
- 发布日期：2011/11/10
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12. 企业人力资源管理师二级（道德理论知识）模拟题及答案
- 摘要：一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题） （一）单项选择题（第1~8题） 1.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ）。 A.企业应把员工作为赚钱的“本钱” B.尊重员工，维护员工的正当权益 C.协调员工之间的利益关系 D.加强员工的职业道德建设 【答案】B 【解析】对企业来讲，“以人为本”既尊重员工，维护员工的正当权益。 2.道德和法律的区别在于（ ）。 A.道德作为一种说教，不如法律威力强大 B.在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小 C.道德比法律对社会关系的调解范围广 D.建设法制社会，需要法律而不需要道德 【答案】C 【解
- 上传者：c4486715-0
- 发布日期：2011/11/10
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13. 一级营销师（职业道德理论知识）模拟题及答案解析
- 摘要： 76.常用的推销人员绩效指标主要有（ ）。 A.销售量 B.访问率 C.销售毛利 D.平均订单数目 【答案】ABCD 【解析】 77.信赖感是指公司值得信赖的程度，令人感受到公司是否诚实。有助于消费者信任公司的因素有（ ）。 A.公司名称 B.与顾客接触的雇员的自身特点 C.公司信誉 D.公司与顾客交往过程中的销售努力程度 【答案】ABCD 【解析】信赖感指公司值得信赖的程度，令人感受到公司是否诚实。它能使消费者在心目中对该公司极感兴趣。有助于消费者信任公司的因素有：①公司名称；②公司信誉；③与顾客接触的雇员的自身特点；④公司与顾客交往过程中的销售努力程度。 78.营销道德的基本原则包括（
- 上传者：9d0e6612-8
- 发布日期：2011/11/10
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14. 营销师一级职业道德与理论知识模拟题及答案
- 摘要： 26.（ ）是影响所有直复营销经营者成败的关键。 A.数据库 B.产品性能 C.营销策略 D.促销方式 【答案】A 【解析】数据库是影响所有直复营销经营者成败的关键，在整个直复营销活动中占据极其重要的地位。市场营销数据库是有关个体消费者、潜在顾客或持观望态度者的一些易于理解的数据的集合。 27.海信集团不得不与德国西门子集团就“Hisense”商标问题进行交涉，原因是德国西门子集团在欧洲几个国家抢先注册了“Hisense”。对海信来说，出现这种困境的主要原因是（ ）。 A.竞争对手的恶意竞争 B.不注重商标的国际注册 C.营销策略不当 D.商标保护不得力 【答案】B 【解析】商
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- 发布日期：2011/11/10
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15. 三级企业人力资源师个人情况表述模拟题及答案
- 摘要：二、个人情况表述部分（16~50题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项 请按照题意要求，在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。其中第16—40题为单项选择题，第41、50项为多项选择题。 （一）单项选择题（调在下述每场的4个选项中，选择1个您认为天能反映您的实际想法或情况的选项，并将答题卡上相应四号下对应的字母涂黑）： 16.你所在工作单位，最吸引你的方面是（ ）。 A.人际关系 B.薪水 C.发展前景 D.交通便利 【答案】C 【解析】从业人员要树立高尚的职业理想，要以职业的发展前景作为自己择业的标准和从业的目标。 17.与人交往时，你首先看重他（她）哪一方面的素质？（ ）
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- 发布日期：2011/11/10
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16. 三级企业人力资源管理师：职业道德模拟题
- 摘要：（一）单项选择题 1.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（ ）。 A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 B.敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 C.热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 D.以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 【答案】A 【解析】在《公民道德建设实施纲要》中，党中央提出了所有从业人员都应该遵循的职业道德，包括“五个要求”，即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 2.职业活动内在的道德准则是（ ）。 A.守法、自律、严谨 B.忠诚、审慎、勤勉 C.科学、民主、自由 D
- 上传者：8d1bb0dc-8
- 发布日期：2011/11/10
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17. 三级企业人力资源管理师职业道德模拟题及答案
- 摘要： 1．关于道德的说法中，正确的是（ ）。第一章 A．道德内含着一种重要的精神力量 B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C．道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 D．道德是无助者的呼唤 【答案】A 【解析】道德，是社会向人们提出的处理人和人、个人和社会、人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。道德内含着一种重要的精神力量。 2．与法律比较，道德（ ）。 A．比法律产生得时间晚 B．比法律的适用范围广 C．比法律的社会影响力小 D．比法律模糊 【答案】B 【解析】作为行为规范，道德和法律的区别表现在道德
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- 发布日期：2011/11/10
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18. 人力资源管理师——职业道德基础理论与知识模拟试题及答案解析
- 摘要： 1．关于职业道德，正确的说法是（ ）。 A．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 【答案】C 【解析】职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和，C项正确。它是职业或行业范围内的特殊要求，但不是强制性要求，D项错误。从业人员职业资质评价的指标还包括业绩等，A项错误。职业道德是提高从业人员职业技能的因素之一，但不是决定性因素，B项错误。 2．从业人员在职
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- 发布日期：2011/11/10
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19. 寇北辰：制约人发展的瓶颈之一-------道德
- 摘要：世界上有很多人，都在谋求发展，但多数最终却得不到发展，原因何在？普通人是常规道德出了问题，职业人士主要是职业道德出了问题。道德问题包含哪些内容：一是不愿奉献一味索取。没有诚意对待他人，社会，组织；二是趋利避害、唯利是图，为谋取利益不择手段。有利就是父母，是兄弟、是朋友、是同事、是领导，没有利益就是路人甲；三是过河撤桥，用着别人时就千依百顺，用不着别人时就一脚踢走；四是只能有福同享，不能有难同当。享受时感到他人，朋友、家庭、组织、社会是重要，当其有困难时就避犹不及，好像与自己一点关系都没有；五是揽功推责，责任感不强。对他人、对家庭、对社会、对组织缺乏责任感，论功时都喜欢揽到自己身上越多越好，论责
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- 发布日期：2011/11/9
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20. 寇北辰：论企业十大关系
- 摘要：摘 要：关系是一种看不到、摸不着、但切实影响事物发展的客观存在。本文从关系出发，重点概括并阐述了任何企业都必须处理好的十大关系，即：内部与外部的关系、整体与部分的关系、所有者与经营者的关系、管理者与被管理者的关系、集权与分权的关系、轻重缓急的关系、人才与发展的关系、财力与发展的关系、文化与效能的关系以及个体与个体的关系。关键词：企业管理 十大关系 相生相克 关系是什么？关系是人与人之间、人与事物之间、事物与事物之间某种性质的相互作用、相互联系和相互影响的状态。例如，人类利用工具改造自然，自然以其规律反作用于人类社会，这是人与自然的关系；一个国家的经济发展水平制约着社会安定局面，
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- 发布日期：2011/10/31
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