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学员最新上传资料列表

  • 37. 人力资源管理师过关冲刺试题及详解——绩效管理

  • 摘要：人力资源管理师过关冲刺试题——绩效管理　　一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）　　1．加拿大专家认为，组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动，即可以称之为（　　）。　　A．绩效管理　　　　B．绩效管理制度　　C．绩效管理目的　　D．绩效管理特点　　【答案】A　　　　2．关于各类考评者的特点，下列说法不正确的是（　　）。　　A．上级对下属人员的绩效情况比较熟悉了解，其考评权重应该较大　　B．下级对上司的考评心存顾虑，其考评权重不应过大　　C．自我考评往往会夸大绩效情况　　D．外部人员考评能了解被考评者的绩效情况，评价结果客观公正　　【答案】D　　【解析】外部人员即被考评
  • 上传者：47995ec8-b
  • 发布日期：2011/10/9
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  • 38. 人力资源管理师简答题练习及参考答案

  • 摘要：　　一、简答题　　1．简述人力资源规划的类别及含义。　　答：(1)人力资源规划的含义　　人力资源规划的内涵有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。　　(2)根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：　　①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人
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  • 发布日期：2011/10/9
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  • 39. 职业道德练习题（多选题及答案解析）

  • 摘要：　　1．职业技能的特点包括（　　）。　　A．遗传性　　B．专业性　　C．层次性　　D．综合性　　【答案】BCD　　【解析】职业技能的特点包括时代性、专业性、层次性、综合性。　　　　2．关于职业责任，正确的说法是（　　）。　　A．不成文的规定，不是职业责任的范畴　　B．一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点　　C．职业责任包含社会责任　　D．履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待　　【答案】CD　　【解析】职业责任的特点是：一是具有明确的规定性；二是与物质利益存在直接关系，即与利益的直接关联性；三是具有法纪来保证的强制性。　　　　3．下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的是（　　）。　　A．职业道
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  • 发布日期：2011/10/9
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  • 40. 人力资源管理师练习题及答案——单项选择题

  • 摘要：人力资源管理师练习题及答案——单项选择题　　1．（　　）指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。　　A．自愿性失业　　B．周期性失业　　C．摩擦性失业　　D．结构性失业　　【答案】C　　　　2．一般而言，基尼系数在（　　）以上，则表示收入差距比较大。　　A．0.1　　B．0.2　　C．0.3　　D．0.4　　【答案】D　　　　3．在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。　　A．定量研究方法　　B．实证研究方法　　C．定性研究方法　　D．规范研究方法　　【答案】B　　　　4．人力资源规划有广
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  • 发布日期：2011/10/9
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